Хотите стать парнером конференции
Отправьте свои контакты и менеджер свяжется с вами, чтобы предложить лучшие варианты интеграции
Исследование
Федеральное исследование на основе опроса 300 предприятий Российской Федерации «Охрана труда: как работать без напряжения».

Данное исследование проводится журналом «Охрана труда и пожарная безопасность» и «Клубом экспертов безопасного поведения на производстве» в рамках Конференции «Safeology»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ
Цель исследования
предоставить специалисту и руководителю ОТ и ПБ инструменты и подходы, делающие выполнение повседневных задач более эффективным и комфортным. Достижение этой цели строится на основе собранных в единую базу лучших практик и «лайфхаков» от ведущих профессионалов из самых разных отраслей и регионов РФ.
Задачи исследования
  • Собрать максимум информации об условиях и результатах работы служб ОТ и ПБ в различных компаниях страны,
  • Составить список ресурсов и систем, используемых службами ОТ и ПБ в работе и выделить лучшие в рейтинг ,
  • Проанализировать собранную информацию и выделить основные направления, требующие развития в ближайшие годы, привести наиболее эффективные практики решения основных «проблемных» направлений.
Участники исследования
руководители служб ОТ и ПБ крупных, средних и малых производственных предприятий РФ из разных отраслей.
Этапы исследования
1. Интернет опрос, проводимый на сайте конференции,

2. Серия глубинных интервью с экспертами по ОТ и HSE лидеров рынка из различных отраслей.
Время проведения
9 января – 20 марта
Результаты исследования
  • будут объявлены в рамках конференции,
  • сводные данные будут опубликованы в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность»,
  • аналитический отчет будет бесплатно разослан всем участникам конференции, а так же участникам исследования, ответившим на все вопросы,
  • расширенная версия результатов исследования, доступна по индивидуальным запросам.
Опросный лист
Участника Федерального исследования
«Охрана труда: как работать без напряжения»
1. Имя
2. Компания
3. Должность
4. E-mail
5. Телефон
6. Численность сотрудников вашей компании
7. К какой категории бизнеса Вы скорее причислите вашу компанию:
8. Кто ваш непосредственный руководитель?
9. Сколько сотрудников входит в состав вашей службы?
10. Считаете ли вы, что при планировании вашего отдела учтены:
общая численность работников всего предприятия
сложность производства
наличие на предприятии потенциально опасных факторов
11. Считаете ли вы, что ваша должность подвержена перегрузке:
стрессы
превышение должностных обязанностей
отсутствие надлежащего финансирования мероприятий по ОТ и ПБ
отсутствие комфортных условий труда вас и вашего отдела
12. Что вы считаете, должно быть главной зоной вашей ответственности?
13. Можете ли вы привести примеры недопонимания с различными отделами в отношении разграничения зон ответственности в вопросах так или иначе, касающихся охраны труда?
Кадры
служба главного инженера
служба экологии
транспортный отдел
другие варианты
14. Какие периоды в году самые напряженные?
15. Какие периоды наибольшей нагрузки на вас связано не с вашим личным «авралом», а с неэффективной работой других подразделений и от вас ничего не зависит?
16. Как давно вы пересматривали вашу должностную инструкцию?
17. Что в ней необходимо убрать из зоны вашей ответственности, чтобы ваш труд был максимально эффективным и результативным?
18. Какие знания Вам необходимо получить дополнительно к тому, чем вы уже сейчас владеете отлично?
19. Пожалуйста, отметьте, в каком диапазоне находится ваша заработная плата:
20. Укажите, пожалуйста, уровень удовлетворенности вашей заработной платой по 10-ти бальной системе (из расчета 10 баллов – полностью удовлетворяет, 1 балл – совсем не удовлетворяет)
1
10
21. Какие IT технологии и программное обеспечение используется на вашем предприятии для повышения эффективности в вопросах ОТ и ПБ?
Если используется программное обеспечение, то какие из них вы можете смело рекомендовать коллегам? Почему?
22. В каких учебных центрах обучаются ваши сотрудники (обязательное обучение)?
23. Какие из них вы можете смело рекомендовать коллегам, так как считаете их наиболее эффективным в решении задач?
24. Какие критерии эффективности вы при этом учитываете?
Другие аспекты
25. Можете ли вы поделится личными рекомендациями/лайфхаками которые помогают вам и могут помочь «коллегам по цеху» снизить уровень напряжения и цейтнота в ходе выполнения своих должностных обязанностей?