ДЕНЬ # 3
25 ноября
Культура безопасности и личный фактор в ОТ
Актуальность: В теории всё понятно, но как развивать культуру безопасности на практике? Ответ на этот вопрос поможет вашей компании выйти на новый уровень.
Что будет:
кейсы с прикладными примерами того, как строится культура безопасности
Результат: получите практическую информацию и срезы по рынку, которые будут полезны для формирования культуры безопасности в вашей компании.

МОДЕРАТОР
Профильное образование в области HSE и дополнительное экономическое. Опыт работы бизнес-тренером, более 14 лет работает в области HSE. Опыт в различных отраслях: строительная, нефтегазовая, пищевая, IT. Занималась организацией HSE подразделений с нуля; интеграцией и адаптацией иностранных практик HSE с российскими практиками.
Ключевые компетенции: развитие персонала в области безопасного поведения; оценка и управление рисками; расследование несчастных случаев с анализом коренных причин; организация и проведение развивающих корпоративных мероприятий в области HSE.
Анна Амелина

Спикеры и темы докладов
Зульфира Хузягаллеева
Главный специалист по охране труда ООО «Джонсон & Джонсон»
Профессиональный опыт:

В области охраны труда более 15 лет, том числе более 10 лет в международных компаниях.

  • участие и лидирование различных аудитов в области безопасности труда и экологии, в том числе международных;
  • внедрение и адаптация международных стандартов в локальную систему ОТ;
  • развитие культуры безопасности на объектах компании.

Тема выступления: «Управление изменениями как неотъемлемая составляющая культуры безопасности»

Тезисы выступления:
  • основные цели управления изменениями с точки зрения безопасности и экологии;
  • этапы управления изменениями;
  • практические примеры;
  • инструменты, которые можно применять при управлении изменениями (опросник, чек-лист, форма закрытия процесса изменений и другие).
10:15 МСК
Иван Полищук
Директор центра развития культуры безопасного поведения АНО «Корпоративная Академия Росатома»
Профессиональный опыт:

в области развития корпоративной культуры - 15 лет. Опыт работы в крупных производственных компаниях и консалтинге.

В данный момент руководит проектом по развитию культуры безопасного поведения в Росатоме – внедрению принципов Vision Zero. Ключевая цель первого этапа проекта – добиться нулевого уровня травматизма, приводящего к смертельным и тяжелым последствиям.

Образование: МГУ имени М.В. Ломоносова, факультет психологии (2008 г.)

Тема выступления: Как вовлечь директоров в развитие культуры безопасности. Опыт госкорпорации Росатом.

Тезисы выступления:
  • Vision Zero - методология или идеология!?
  • Культура доверия. Возможна ли в стратегической государственной корпорации?
  • Проблемы и ресурсы на большом пути.
  • "Пошаговая инструкция" - как и что делали.
10:50 МСК
Лана (Эрик) Алтынбекова
Основатель Safeology Group, адепт идеи осознанной безопасности и эксперт по управлению консалтинговыми проектами разной сложности
Профессиональный опыт:

12 лет управления проектами обучения и развития персонала в России и Казахстане. Более 5 лет в теме безопасности труда.
Глубокое понимание рынка T&D услуг, развитая сеть экспертов в сфере культуры безопасности, большой опыт в формировании команд под проект и создании обучающих продуктов.

Тема выступления: "Культура безопасности - реалии российских компаний".

Тезисы выступления:
  • Что такое культура безопасности, как ее воспринимают в российских компаниях,
  • Топ 5 особенностей восприятия культуры безопасности, мешающих ее развитию,
  • Культура безопасности как часть корпоративной культуры компании,
  • "Ингредиенты", необходимые для осознанного развития КБ.
11:35 МСК
Павел Маслов
Менеджер по охране труда и экологии на уровне страны, компания "Кернел" (Украина)
Профессиональный опыт:

Опыт внедрения культуры безопасности в международных холдингах, успешное достижение устойчивого нуля по травматизму.
Более 15 лет в сфере HSE, в таких компаниях, как Coca Cola Hellenic Bottling Company, Wine Bureau.

Тема выступления: "Внедрение стратегии Культуры безопасности".

Тезисы выступления:
  • самооценка безопасности труда;
  • стратегия внедрения культуры безопасности, проекты: walk the talk, safety checking, e-learning, стоп-карты, near miss, lessons learned, tool box, cross-border аудиты, поведенческие аудиты, safety SOP, работа с подрядными организациями, behaviour based safety.
12:10 МСК