ДЕНЬ # 3
25 ноября
Культура безопасности и личный фактор в ОТ
Актуальность: В теории всё понятно, но как развивать культуру безопасности на практике? Ответ на этот вопрос поможет вашей компании выйти на новый уровень.
Что будет:
кейсы с прикладными примерами того, как строится культура безопасности
Результат: получите практическую информацию и срезы по рынку, которые будут полезны для формирования культуры безопасности в вашей компании.

МОДЕРАТОР
Профильное образование в области HSE и дополнительное экономическое. Опыт работы бизнес-тренером, более 14 лет работает в области HSE. Опыт в различных отраслях: строительная, нефтегазовая, пищевая, IT. Занималась организацией HSE подразделений с нуля; интеграцией и адаптацией иностранных практик HSE с российскими практиками.
Ключевые компетенции: развитие персонала в области безопасного поведения; оценка и управление рисками; расследование несчастных случаев с анализом коренных причин; организация и проведение развивающих корпоративных мероприятий в области HSE.
Анна Амелина

Спикеры и темы докладов
Иван Полищук
Директор центра развития культуры безопасного поведения АНО «Корпоративная Академия Росатома»
Профессиональный опыт:

в области развития корпоративной культуры - 15 лет. Опыт работы в крупных производственных компаниях и консалтинге.

В данный момент руководит проектом по развитию культуры безопасного поведения в Росатоме – внедрению принципов Vision Zero. Ключевая цель первого этапа проекта – добиться нулевого уровня травматизма, приводящего к смертельным и тяжелым последствиям.

Образование: МГУ имени М.В. Ломоносова, факультет психологии (2008 г.)

Тема выступления: Как вовлечь директоров в развитие культуры безопасности. Опыт госкорпорации Росатом.

Тезисы выступления:
- Vision Zero - методология или идеология!?
- Культура доверия. Возможна ли в стратегической государственной корпорации?
- Проблемы и ресурсы на большом пути.
- "Пошаговая инструкция" - как и что делали.
время
уточняется