Тема выступления: Когда 1+1=3? Как синергия HR и HSE делает компанию более безопасной. (На основе опыта компании Данон).

Тезисы выступления:

• HSE в компании: полноценный бизнес-партнер или дань законодательству?
• Как сделать принцессу из Золушки: вклад разных подразделений HR в развитие HSE:

- Talent Acquisition – процедура подбора в компанию сотрудников с правильным отношением к безопасности, обеспечение преемственности в функции HSE;
- Learning - включение компетенций по HSE в матрицы навыков, организация системы обучения по безопасности, институт внутренних тренеров;
- Transformation – обеспечение организационной эффективности, цифровизация процессов HSE;
- HR Business Partners – поддержка сотрудников HSE на локациях)

• Как HSE превращает HR в ролевую модель Health & Safety and Well-being (управление изменениями, оценка риска организационных изменений, управление стрессом (ментальное здоровье и энергия)
• Бренд HSE – абстрактная мечта или достижимая цель? (опыт создания бренда HSE).

Достижения в компании Danone:

• Безопасность стала осознанным приоритетом для линейных руководителей.
• Интегрированный подход к безопасности (включая здоровье, производственную, промышленную, пожарную безопасность, гражданскую оборону, реагирование на чрезвычайные ситуации, экологию и физическую безопасность).
• Внедрение подхода постоянных улучшений (Continuous Improvement) в развитии культуры и стандартов безопасности.
• Создание и внедрение эффективных стандартов по безопасности (управление инцидентами и рисками, безопасный дизайн оборудования, поведенческие и технические аудиты).
• Снижение уровня травматизма в 4 раза.
• Устранение вредных условий труда.
• Совместная работа с профсоюзами по снижению уровня травматизма в компании.

Профессиональный опыт:

• более 25 лет в странах и компаниях с различной культурой (АК Трансаэро, Тетра Пак, Данон);
• опыт по развитию культуры безопасности на международных и экс-советских предприятиях;
• разработка стратегии, стандартов и программ по здоровью и безопасности;
• аудит культуры и стандартов безопасности и систем управления безопасностью.
• внедрение методологии TPM в области безопасности.

Образование: Московский Институт Электронной Техники, специальность «инженер-физик».

Профессиональный опыт:

• управление проектами в области ПБ
• 13 лет в сфере HR-консалтинга

Тема выступления:
Цифровой барьер для доступа в компанию

Тезисы:

• точечное управление большим потоком линейного персонала разной квалификации для митигации рисков;
• создание системы оценки за пределами контура компании - почему важно;
• справедливый процесс допуска к работам сотрудников подрядных организаций.

Профессиональный опыт:

• с 2006 года возглавляет Северо-Западное представительство федерального рекрутингового портала HeadHunter (ежемесячно посещаемость hh.ru в Санкт-Петербурге составляет более 1,5 млн уникальных посетителей, публикуется свыше 40 тыс. вакансий).
  
• Член Правления HeadHunter Group.
  
• Председатель Совета бизнеса по вопросам инвалидности в Петербурге.
  
• Член общественных и наблюдательных советов (Кадровый совет при Губернаторе Санкт-Петербурга, Общественный Совет при Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, председатель ГЭК СПбГУ).
  
• Эксперт ряда профессиональных и общественных премий в области управления персоналом.
  
• В сфере рекрутинга с 1998 года. Работала в корпоративном HRM, рекрутинговом бизнесе, executive searсh, карьерном консультировании, управлении персоналом.
  
• В управлении бизнесом с 2002 года.
  
  

Образование:
СПбГУ, факультет психологии.

Эксперт в сферах:
аналитика рынка труда, развитие человеческого капитала, digital HR, маркетинг.

Тема выступления:
Обзор ситуации на рынке труда

Тезисы:

• рынок труда 2021, что происходит;
  
• рост спроса на специалистов по охране труда;
  
• основные требования в вакансиях;
• на что стоит обратить внимание работодателям.

Профессиональный опыт:
Топ-менеджер, с более чем 30-летним опытом работы в международных компаниях в сферах HR , этики, корпоративного управления, охраны окружающей среды и обеспечения безопасности на рабочем месте. Обладает также 5-летним опытом работы в сфере эргономики (физической и социально-психологической) и ее взаимосвязи с производительностью труда и прибыльностью бизнеса.

Образование:

• Диплом юриста - Парма (Италия)
• MBA - Турин (Италия)
• Six Sigma ( методология точной настройки бизнес-процессов Шесть сигм) - Университет штата Мичиган (США)
• Программа подготовки HR профессионалов - Центр производственного сотрудничества ЕС- Японии - Токио (Япония)

Тема выступления: Современные мировые тенденции изменения роли профессионалов в сферах HR и ESH.

Тезисы выступления:

• новое видение роли менеджеров HR и ЕSH в глобальном мире;
• проекты в области здоровья, безопасности и среды и участие руководства компании в них;
• личные и профессиональные горизонты для специалистов и руководителей HR и SHE в рамках развития темы safety;
• конкуренция 21го века за качество условий труда.

Профессиональный опыт:
12-летний опыт в обучении взрослых по темам ОТ и ПБ.
Создал «с нуля» блок программ технического обучения по ОТ и ПБ в СИБУРе (формирование материально-технической базы; разработка и выстраивание методологии преподавания программ по ОТ и ПБ, отвечающих самым современным международным требованиям; разработка и интеграция в программы цифрового и экономического модулей, элементов геймификации; формирование команды высококвалифицированных преподавателей).

Образование:
Тюменский государственный нефтегазовый университет, специальность «Безопасность жизнедеятельности в техносфере», инженер. Уфимский государственный нефтяной технический университет, кандидат технических наук по специальности «Пожарная и промышленная безопасность».

Тема выступления:
Фокусы внимания при создании технического обучения по ОТ и ПБ.

Тезисы выступления:

• предпосылки к созданию собственной системы обучения безопасному выполнению работ: качественное практическое обучение в области ОТ и ПБ;
• СИБУРИНТЕХ: комплектация классов по ОТ и ПБ;
• программы обучения по ОТ и ПБ: наполнение, сложности разработки и решения;
• подготовка корпоративных тренеров: отбор, мотивация, сложности и решения.