регистрация
Деловая программа
26 июня 2025
9.30-10.00
Регистрация участников. Приветственный кофе
10.00 – 10.30
Открытие конференции
10.30 – 12.00
Tрек для руководителей
10.30 – 12.00
Круглые столы и модерируемые дискуссии
Михаил Жиганов
Начальник управления по развитию культуры безопасности
Основные тезисы:
  • Инструменты вовлечения персонала, как заинтересовать и вовлечь в ОТ и КБ.
  • Что работает, а что нет.
  • Как строить коммуникацию в команде и компании.
Норникель
Тема: Эффективная коммуникация и вовлечение персонала в вопросы КБ и ОТ. Как привлечь и вовлечь?
Лидия Бурим
Руководитель направления по культуре безопасности
Основные тезисы: как провести, на что обращать внимание, как использовать результаты для развития и движения компании вперед.
АО «АЭМ – технологии»
Тема: Аудит культуры безопасности.
Сергей Денисов
Руководитель направления по КБ и ИСУ
Основные тезисы:
  • Алгоритм расследования: и опыт, сын ошибок трудных, и гений, фактов друг.
  • Как обучить персонал и по максимуму избежать ошибок?
  • Что важно учесть, какими должны быть обязательные действия и инструменты эффективного качественного расследования происшествий.
ООО «Атлас Майнинг»
Тема: Корпоративные расследования происшествий и ошибки при их проведении.
Екатерина Рогова
Руководитель направления повышения уровня культуры безопасности и внедрения инструментов управления рисками в области ОТиПБ
Основные тезисы:
  • Стандарт работы руководителя в области безопасности: почему не сработало тотальное обучение, а сработала площадка принятия решения — Комитет по культуре безопасности
  • Система управления рисками: как работали год без регламентирующего документа, но потом появилась реально работающая система для производственников
  • Институт штатного тренерства: планировали сэкономить на обучении консалтинга, а получили внутренний консалтинг, имеющий в практике преподавания более 15 программ обучения
Металлоинвест
Тема: Культура безопасности: тернистый путь, головокружительный результат. О своем пути трансформации ОТиПБ, правдиво и без праздных лозунгов, расскажет Металлоинвест
Анна Румянцева
Директор по охране труда
Основные тезисы:
  • Как развивать команду СОТов?
  • Какими могут быть модели компетенций СОТа и какие цели, в зависимости от уровня компетенции и навыков?
  • Как использовать сильные стороны СОТа в работе?
Лемана ПРО
Тема: Успешный современный СОТ - какой он?
12.00-12.15
Перерыв
12.15 – 13.45
Tрек для руководителей
12.15 – 13.45
Лайфхаки от крупных компаний
Куснуярова Асия
Начальник управления по развитию культуры безопасности, (БРД)
Семак Ольга
Начальник управления внедрения и совершенствования СУПБ, (БЛПС)
Основные тезисы: практический инструмент вовлечения линейных руководителей в развитие собственного лидерства безопасности через «марафон привычек».
Газпром нефть
Тема: Лидерство в безопасности: привычка — это не рутина.
Юлия Посыпаева
Управляющий проектами Safeology Group
Основные тезисы: инструменты аудита и оценки состояния культуры безопасности: как провести чтобы получить объективные результаты? И что потом с ними делать?
Safeology Group
Тема: Оценка КБ: обзор практических кейсов.
13.45 – 15.00
Перерыв на обед. Работа зоны деловых контактов
15.00 – 16.30
Tрек для руководителей
15.00 – 16.30
Круглые столы и модерируемые дискуссии
Гаря Убушаев
Руководитель группы безопасности операционных процессов
Основные тезисы:
  • Убедить, доказать и довести до результата. Как «создавать» и продвигать идеи?
  • Какие инструменты и ресурсы использовать?
  • Продвигаем КБ даже в условиях недостатка ресурсов.
ПАО «Черкизово»
Тема: Как продать идею руководству: что делать, если «денег нет, но держаться нужно».
Дан Краснопевцев
Руководитель службы информации и стандартизации процессов ОТиПБ
Основные тезисы: практика создания и использования. Мобильные приложения, средства коммуникации, информационные системы, аналитика данных — что можно и нужно «цифровизовать»?
АО «ЕВРАЗ КГОК»
Тема: Цифровые решения на службе охраны труда.
Ирина Косарева
Руководитель проекта Управления развития корпоративной культуры
Основные тезисы:
  • Безопасность — дело каждого, но задачи и ответственность только в отделе ОТ? Как и какими способами это менять.
  • Инструменты взаимодействия и вовлечения в вопросы безопасности. Создание кросс-функциональных команд и связей.
  • Разделение ролей и ответственности. Как и какие отделы вовлекать в работу. Опыт и успешные практики.
АО «Концерн Росэнергоатом»
Тема: Кросс функциональное взаимодействие — залог успеха в ОТиКБ.
Сергей Секерин
Руководитель управления охраны труда и промышленной безопасности
Основные тезисы: инструменты эффективной оценки рисков. Порядок, шаги, участники, результаты.
Красцветмет
Тема: Оценка рисков не формально, а «чтобы работало».
16.30-16.45
Перерыв
16.45 – 17.30
Награждение победителей конкурса «Лучший день охраны труда»
Деловые и настольные игры
В рамках конференции участники смогут познакомиться с деловыми и настольными играми по охране труда и культуре безопасности. Такой формат — это отличная возможность в игровой форме проработать уже имеющиеся знания и навыки, а также получить новые.
Подробнее об играх