«Практические методы внедрения культуры безопасности».
Процессы внедрения или повешения уровня культуры безопасности актуальны во всех отраслях промышленности. В связи с чем, существуют разные методики внедрения данных процессов. Внедряя культуру безопасности, мы меняем способы мышления людей, и как следствие оказываем влияние на их поведение.
Методы изменения мышления человека в нашей компании затрагивают следующие направления:
Открытость персонала при выявлении несоответствий;
Вовлеченность всего персонала в процесс выявления несоответствий;
Углубленный анализ причин и разработка корректирующих действий;
Применение инструментов оценки рисков на всех уровнях вплоть до рядового рабочего персонала;
Чем интересен наш подход?
Подход основан на выявлении коренных сложностей внедрение инструментов выявления несоответствий и пути преодоления этих сложностей;
Вы увидите практический переход от отрицания инструментов к их принятию;
Вы ознакомитесь с методами адаптации инструментов развития культуры в операционной деятельности производственных предприятий.
ДАМИР МАКСУТОВ Директор рудника
ТОО СП «Инкай», вид деятельности – Добыча и переработка урана
Выпускник ВКГТУ им. Д. Серикпаева, металлургия (бакалавр) и КазНТУ им. К. Сатпаева, ХТНВ (магистр). С момента выпуска осуществляю трудовую деятельность в урановой промышленности. Принимал участие в реализации проектов строительства уран перерабатывающих комплексов и аффинажных производств. Общий стаж в системе АО «НАК «Казатомпром» составляет более 12 лет.
Основными ценностями является порядочность и безопасность.
Являюсь наставником и спонсором от ТОО СП «Инкай» программы развития молодых специалистов «Жас Оркен», организованной Корпоративным университетом «Самрук-Казына». Обладатель Сертификата Los Alsmos National Laboratory (США) за лучшую работу в области ядерной безопасности, учету и контролю ядерных материалов, представленную на 10-й Центрально-азиатской конференции МАГАТЭ..